Responsable Ressources Humaines H/F

Dans le cadre du développement de nos activités nous recrutons un(e) Responsable Ressources humaines (H/F), rattaché(e) à la Direction Opérationnelle Ile-de-France, entité spécialisée dans le multi métiers BTP de près de 600 collaborateurs.

Poste basé à Brie-Comte-Robert (77).

Acteur(trice) RH de terrain, vous contribuez activement à la mise en œuvre de la politique RH sur votre périmètre. En lien étroit avec les équipes opérationnelles et le/la chargé(e) RH régional(e), vous accompagnez les collaborateurs et les managers dans leurs enjeux RH du quotidien, tout en participant à des projets transverses liés au développement des talents, à la qualité de vie au travail et à l'évolution des pratiques RH.

À ce titre, vos principales missions seront :

1. Recrutement & intégration : construire une expérience collaborateur engageante
• Participer à la définition des besoins et à la rédaction des offres, en lien avec le Chargé de recrutement
• Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs en pilotant leur parcours d'accueil
• Être garant(e) d'une dynamique d'onboarding fluide et personnalisée

2. Accompagnement des collaborateurs : une présence terrain et proactive
• Suivre les parcours professionnels (périodes d'essai, évolution, mobilité…)
• Être attentif(ve) au quotidien des collaborateurs en favorisant un climat de confiance, de respect et d'inclusion, en lien avec les démarches QVT et diversité portées par l'entreprise.

3. Développement RH : structurer les talents et les compétences
• Participer aux revues de carrière et à la construction du plan de développement des compétences
• Contribuer à la mise en œuvre de la GEPP et à l'identification des potentiels
• Accompagner les managers dans la gestion des parcours et des compétences

4. Projets transverses & innovation RH : impulser le changement
• Intervenir ponctuellement sur des projets RH stratégiques (digitalisation, marque employeur, engagement…)
• Participer à l'élaboration et au déploiement de nouvelles pratiques RH
• Être force de proposition dans l'amélioration continue des processus et outils RH

5. Conseil RH: sécuriser et accompagner les pratiques
• Apporter un appui aux managers dans la gestion quotidienne des équipes
• Veiller à l'application du droit du travail et à la cohérence des pratiques internes
• Contribuer à la gestion des situations sensibles en lien avec le DRH adjoint

Diplôme(s) demandé(s) : BAC+5

Expérience demandée : Au moins 6 ans

Type de contrat : Permanent